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Receptionist

Milano, MI, Italia

Job Type

Full Time

High Luxury Hôtellerie

About the Role

Siamo alla ricerca di una figura da Receptionist per la SPA di un Albergo 5* L a Milano.

Job Description

Per la SPA di un High Luxury Hotel 5*L a Milano, siamo alla ricerca di un/a Receptionist professionale e accogliente, che garantisca un’esperienza esclusiva e rilassante per gli ospiti, gestendo con efficienza e discrezione le prenotazioni e i servizi offerti.


Responsabilità:

  • Accogliere gli ospiti della SPA con cortesia e professionalità, fornendo informazioni sui trattamenti e i servizi disponibili;

  • Gestire le prenotazioni dei trattamenti, modifiche e cancellazioni con precisione, utilizzando il sistema gestionale della SPA;

  • Assicurare che gli ospiti vivano un'esperienza rilassante e soddisfacente, gestendo eventuali richieste e problematiche in modo tempestivo;

  • Coordinarsi con i terapisti e il team della SPA per ottimizzare l’organizzazione e il flusso di lavoro;

  • Mantenere l’area di accoglienza della SPA sempre ordinata e in perfette condizioni;

  • Gestire le telefonate, le email e le richieste in modo professionale;

  • Fornire supporto nell’organizzazione di pacchetti benessere e promozioni.


Requisiti:

  • Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in contesti SPA di lusso o benessere;

  • Ottime capacità comunicative e relazionali, con un forte orientamento al cliente;

  • Conoscenza della lingua inglese, la conoscenza di altre lingue è considerata un plus;

  • Abilità nell’uso dei principali sistemi informatici e gestione prenotazioni;

  • Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi;

  • Eleganza, discrezione e capacità di creare un ambiente rilassante e accogliente;

  • Attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in team.


L’opportunità è aperta a candidature di ogni genere ed è rivolta a entrambi i sessi (D. Lgs. 198/2006).


#BeTheUnicorn

Inviando il proprio CV si autorizza il trattamento dei propri dati personali ai sensi dell’art. 13 Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.

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